私は技術系として、当初6年間をプロセス設計部門にて石油精製を中心としたプラントの基本設計を経験しました。その後、約5年間をプロジェクト部門にて都市ガスＬＮＧサテライト設備や化学プラントに関するプロジェクトマネジメント業務を経験しております。
現在の業務は、全く経験の無い内容ですが、2009年4月より新卒採用を行い、その流れで現在は以下の業務に取り組んでいます。
・新卒採用・キャリア採用業務
・社員研修・教育業務
・人事ローテーション計画業務等
・全社の適正要員数見直し及び要員計画
大学の専攻から考えると畑違いの分野におりますが、管理部門では数少ない技術系である特色を活かして、皆さんや社員を理解して会社の将来を考えたいと思っています。個人的には気合を入れて、楽しく取り組んでいます。
主に以下の2点だったと記憶しております。
・面接に来た際の雰囲気がアットホームな感じで親しみを持った
・何かやってやろう！という気概を持っていた私に事業内容がマッチ
していると感じた
現在の感想としては、やる気＆努力を忘れなければ、この会社は応えてくれると思いますし、私自身も選択に誤りは無かったと考えています。
現在の業務について答えても仕方ないので、ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ業務について答えます。
受注産業であるので、提案力・営業力・技術力・コストが伴わなければ仕事は得られません。しかし、それだけでは不足と考えています。もう一つ必要なものは、人間力と思うようになりました。
エンジニアリング会社は、人が財産である為、まさに人間力が勝負を分けるのではないかと考えています。上記4つの力は必須ですが、それらの力を発揮する為にも人間力が必要と思います。
プロジェクトマネージャーは勿論の事、メンバーが一体となって業務を遂行していく達成感は得難いものがあると思います。顧客から感謝の言葉を頂くと頑張って良かったなと思うものです。
また、日々成長を実感できるのも嬉しいと感じるでしょう。
毎日、学んだ事が実践する機会があるというのもエンジニアリング会社の特色でしょうか。
ここ数年、10～30名規模の新卒採用を継続しています。
やる気のある若い皆さんをサポートして、会社がより良くなるように裏方を務めていきたいですね。
会社の業務を幅広く経験して事を武器として、未来明るい企業となれるように努力したいと思います。
将来は、コスモエンジニアリングが社会に貢献して、大いに有名になり、学生から応募が殺到するようになれば、本当に幸せですね。
就職活動が大変厳しいと感じるかも知れません。
反面、皆さんにはチャンスでもあると思います。
入社前に真剣に将来を考える事は、会社に入ってから必ず活きてきます。
私は応募される学生さんに出来るだけわかり易く、隠し事無く説明したいと思っております。
こちらから一方的に採用するのではなく、皆さんに理解して頂き、選んで頂きたいと考えております。
先ずは、相互理解を最優先として、皆さんの就職活動支援に繋がる事を望んでおります。
辛い事があっても良い経験だったと思って、前向きに取り組んで頂ければ・・必ず就職活動は成功すると思いますよ。