現在3店舗を統括する地区長をやっています。業務内容としては所属する店舗はもちろんのこと、地区内店舗が円滑に店舗運営出来るよう、スケジュールの確認・調整や組織計画、店舗の提供商品の品質・従業員のサービス・店舗クリンリネスを一定に維持するために地区内店舗を巡回しています。一番は社員教育（店長・社員）と考え、地区内店舗でOP（作業）に入り現場作業教育を実施しています。我が社のビジネスに関わる全ての人（お客様、従業員、業者の方々など）が幸せになることを目的とし、現場のトップとして日々行動しています。
私は学生時代に全日空ホテルでアルバイトをしていました。結婚式や宴会、レストラン（和・洋・中）など様々な場所で、接客のプロとして配膳という仕事に誇りを持ってやってきました。当然、就職活動中は様々な業種の企業説明会等にも行きましたが、私が学生時代の4年間に培った接客という能力を発揮出来ること、またサイゼリヤという会社のロマンとビジョンに魅かれ入社を決意しました。サイゼリヤという会社は、サイゼリヤを通して皆に幸せになってもらいたい。どの企業に行くよりもこの会社にいて良かったと思ってもらいたい。自分がいることで仲間やお客様に幸せになってもらいたいと本気で考えている会社でした。実際にその思いで、入社当初200店舗位の店舗数が今では1000店舗です。これからも成長し続けていきます。
入社当初は業務を覚えることや、どうやったら作業がより早く、正確に出来るようになるのか無我夢中で仕事をしてきたように思えます。その日々の中で成長し、当然役職も上がっていきました。副店長、店長、地区長とステップすることで、自分が与えられる責任と権限が大きくなってきました。権限（自分がこうやりたい、こうやってみよう、こうしたらうまく出来るんじゃないか）があることで自分が思うことを上司に起案することも出来ますし、実際にやってみて皆が楽しく、楽になったり、数字が変化した時、お客様に喜んでもらった時にある達成感は、とても自分の仕事にやりがいを感じます。
サイゼリヤという会社が世界中の人々から、愛され、なくてはならない会社として存在すること。その為に自分自身が成長し続け、サイゼリヤという会社を通じて社会全体に貢献出来るようになること。偉くなりたいとか、お金をいっぱい欲しいとかではなく、本当の意味で仕事を生きがいと思える人間になりたいと思います。当面の目標はエリアマネジャー（20～25店舗位を統括する職位）です。なぜなら、今よりもっと多くのお客様や従業員に対して、自分の存在によって幸せにすることが出来ると思い、それが実現した時に自分自身が今よりもっと幸せだと思うからです。
サイゼリヤという会社は、上の職位に行けば行くほど、お客様や従業員のことを大切に思っている人が沢山います。取締役が普通に現場でお客様の為、従業員の為に働いている姿を見ます。何故？ってお客様と接する現場が一番大切だと皆が思っているからです。全ての部署の社員がそう思っています。就職活動で多くの企業をまわっている皆さん。是非、サイゼリヤという会社の会社説明会に来て、その思いを聞いてもらいたいと思います。そして一緒に、仕事を通じて自分の生きがいを見つけられる仲間になってくれることを期待しています。