仕事内容は「業務効率化ツールの開発・保守」です。具体的な内容はお客様の会社の人事部の方々が普段の仕事で人的作業（手作業で行っている部分）を、私たちが開発したツールを使用することにより自動化させて人が手作業で行わなければならない作業時間を減らすことで業務を効率よく処理できるようにすることです。
またツールを開発して終わりではなく、実際に使ってもらった後、「こんな機能が欲しい」とご要望がありましたらその都度機能を追加し、不具合などが生じたら修正するなど、保守対応もしています。
また上記とは別に勤怠システムのテスト支援もしております。制度改正や法改正、機構改革・定期異動時に勤怠システムに改修が入りますので、改修した後、仕様通り使用できるかのテストを実施します。
3ヵ月の新人研修とトレーナー制度の2つが入社を決めた大きな理由です。
3ヵ月の新人研修はIT研修、コミュニケーション研修、ビジネスマナー研修などがあり、安心できると思いました。
実際に新人研修を受けてみると、グループ単位になって研修を行うため同期と共に過ごす時間が多く、良好な人間関係も築くことができました。
また、トレーナー制度は新入社員一人ひとりに先輩社員（入社3～5年程度）が指導担当として、業務はもちろん社内外の相談までマンツーマンで面倒をみてくださいます。
先輩と月に1回は面談をすることで、業務やそれ以外の相談にも乗っていただき、様々な壁を乗り越えることができました。
ツールを開発した後、実際に人事部のみなさんにツールをご使用いただき、直接「ありがとうございます！黒田さんのおかげで業務効率化できていつも助かっています」と言って頂いた時は素直に嬉しく思い、この仕事をして良かったと思います。また今後のモチベーションにも繋がります。
そのお客様の人事部のみなさんとは1年以上一緒にお仕事をさせて頂いていますので、今後ももっとお役に立てるように積極的に行動していきたいです。
プロジェクトに携わり自身の事だけではなく、周りにも目を配り、
「どうしたらプロジェクトが円滑に進むか」、「周りの生産性をどう向上させるか」
など考えながら、人間力も高めていきたいです。
特に人間力では、組織に属している身として自身の事だけではなく、周りに気を配れる人間になりたいです。
私が所属している部署の部門長がまさに今挙げたことを兼ね備えているため、その方を目標に頑張ります。
そして10年後はプロジェクトマネージャーになりたくさんの人が参画する大規模なプロジェクトを任せられる人間になりたいです。
そのためにもSEとして少しずつキャリアを積み、技術力を高めていきたいです。
私は社会人になるにあたって新しい環境でやっていけるか、会社での人間関係は大丈夫か、等たくさん不安に感じていたことがありました。
学生のみなさんにも同じように不安に感じている方がいると思います。
でも、最後は「これなら頑張れる、やっていける」という覚悟を決めることが大切なのではないでしょうか。ぜひその覚悟を決められる事実を1つでも多く見つけられるよう、就職活動頑張ってください。