• ポイント１：就職活動への心構えと全体の流れをつかもう！学生モードをそろそろチェンジ！就職活動全体の流れや動きを知って冷静に計画を立てよう。
• ポイント２：就活前半のポイント／自己分析、インターンシップのハウツー時間がある前半（11月頃まで）だから、じっくりと自分研究、企業研究を進めよう！やれることはやってしまおう！
• ポイント３：就活後半のポイント／会社説明会、エントリーシート、面接などのハウツー年明けから就職活動本番！　時間がいくらあっても足りないとならないためにも、ポイントおさえよう！

• 就活用語の基礎の基礎
• 就活便利グッズ
• 就活ファッション大研究！

就活用語の基礎の基礎これだけ覚えておけば、ほぼ大丈夫。

就活全般

キャリアセンター（就職課）

企業情報、求人情報、ＯＢ・ＯＧ情報の閲覧や就活ガイダンス、募集説明会、模擬試験など、就職活動に関する多彩な情報を得ることができるので、一人で活動するのではなく、ぜひ学内のキャリアセンター（就職課）を利用しよう。

ＯＢ・ＯＧ名簿

学校のキャリアセンター・就職課などにある卒業生の名簿で、ＯＢ・ＯＧ訪問の貴重な情報源。名簿に会社と自宅の連絡先が掲載されていたら、まずは自宅に手紙やメールで連絡とってみよう。最近はＯＢ・ＯＧ訪問を積極的にやる人たちはあまり多くないが、ＯＢ・ＯＧならではの本音が聞ける機会なので、ぜひ活用しよう。

通年採用

企業が春だけでなく1年を通して採用活動を行うこと。タイミングとしては、随時行う企業もあれば、初めから時期を確定して数回に分ける企業もある。

秋採用

秋に行われる新卒採用のこと。留学や公務員試験などで、春採用に参加できなかった人材と出会うことを目的に実施される場合が多いが、最近では春採用同様、幅広い学生を対象に実施する企業も増えている。

就活スタート期〜企業・業界研究〜

リクルーター

企業ＰＲやゼミ単位での説明会を行うため、学校へ訪問する社員のこと。ほとんどが大学のＯＢ・ＯＧだが、採用担当者が直接来るケースもある。優秀な学生を探して直接コンタクトを取る。

就職ガイダンス

学校のキャリアセンターや就職課が開催するセミナー。就活初期に開催されることが多く、活動の概要や、就職情報サイトへの登録促進など基本的な情報から提供されるのが一般的。学校によっては企業の採用担当者やＯＢ・ＯＧなどが招かれるケースも。

合同会社説明会

企業が複数で開催する会社説明会。通常の会社説明会と異なり、1回の参加で様々な企業に出会えるのがメリット。withnavi就活なら各就職情報サイトの合同会社説明情報がまとめて閲覧できるぞ。大学生協主催　合同会社説明会

学内セミナー

企業の採用担当者が学校に来て、ガイダンスを行うもの。様々な学校から多くの学生が参加する通常企業セミナーにくらべると、質問などもしやすく、担当者から直接アドバイスをもらえることも。

業界セミナー

特定の業界について概要や情報が提供される場。企業が選考とは無関係に実施する場合もあれば、学校や新聞社などが主催して実施されることもある。

会社説明会

主に会社概要の説明が行われる場。講演形式をはじめグループディスカッション形式など、企業によって様々なカタチがある。基本、予約制がほとんど。開催告知はwithnavi就活をはじめ、就職情報サイトや各企業のホームページなどをチェック。Withnavi就活　説明会カレンダー

就活前期〜エントリー〜

エントリー

関心や応募の意思を持った企業に登録しておくこと。就職情報サイトや企業のホームページなどＷＥＢでの登録が主流。エントリー後は会社説明会などの情報が提供される。まずエントリーが応募の条件になっている企業がほとんど。

エントリーシート

エントリーの意思を企業に伝え、自己PRするための書類。履歴書の代わりとして企業独自のフォーマットで提出を求められることが多い。志望動機など自由に記入できるスペースの多さが特徴的。最近では、WEBフォーマットが増えている。

学校推薦

企業が学校ごとに設定している推薦応募の枠。最近はだいぶ少なくなったが、かつて理系の場合、この枠を利用した応募が多かった。ただし人数制限があるため、まずは学内で選考が行われる。

自由応募

推薦ではない、一般公募からの応募。文系の場合はほとんどがこのパターンだが、理系の場合は学校推薦と自由応募の2つの枠を設定している場合もある。理系の自由応募がここ数年でかなり増え、文系と変わらないほどになっている。

就活中期〜試験・面接〜

適性試験

職種別採用で、その職種に顕著な適性が求められる場合を除いては、選考材料というより、人物評価の参考や、入社後の配属決定の参考になることが多い。

ＳＰＩ

適性検査。国語や算数の問題と適性検査が含まれる。点数で選考を決めるのではなく、適性判断に利用する。問題形式が特徴的なため、一度練習問題を消化しておくと落ち着いて対応できる。

プレゼン面接

質問に対して答える通常の面接と異なり、学生側が、与えられたテーマに添って発表を行う。テーマは企業によって様々。「プレゼンテーション面接」の略。

グループディスカッション

与えられたテーマについて複数のメンバーで話し合い、発表を行ったりすること。答えそのものより、話し合いの過程における周囲との関係性の築き方などに採用担当者は注目している。

圧迫面接

面接官が、こちらの発言を否定したり、逆に気のなさそうな態度をとったりする面接のこと。ストレス下での対応力を見るのが目的。感情的にならず、冷静にうまく切り抜けられたらポイントは高い。

就活後期〜内定〜

内定

全ての選考が終了し、企業が学生に「採用予定である」と伝えること。正式内定は10月1日に出すという企業間の協定があるため、それ以前は「内々定」と表現されることも。

内定承諾書

学生から企業に「内定を承諾した」という意味で提出する書類。一種の労働契約書なので、学生がこれを提出すると企業は一方的な内定取り消しを行うことができなくなる。